Интервю за работа – как отговарите на неудобен въпрос
Страх ли ви е как ще отговорите на въпроса – „Защо толкова често сте сменяли работното си място?“ по време на интервю за работа?
Тази тема е особено чувствителна, кара ви да се притеснявате, защото може да е причина да не бъдете наети след интервю.
Ето нашият прочит на лоялността към работодател – тя трябва да е взаимна и заслужена, а не да се дава на сляпо!
Нека бъдем честни, има редица работодатели и съответно работни позиции, които на първо четене изглеждат супер,
но едва впоследствие, когато сте започнали да изпълнявате дадената дейност, разбирате истината за всички детайли и решавате да напуснете и търсите друго работно място.
Изследвания показват, че най-честата причина един служител да напусне малко след като е започнал работа е това как ще премине периода на „приемане“ в организацията, известен още като onboarding process.
Говорим за период от първте 6 месеца на новото място. Както можете да се досетите той може да е и много по-кратък.
Малко статистика за това кога хората напускат (по време на onboarding process):
1ва седмица: 16.45%
1ви месец: 17.42%
2ри месец: 16.77%
3ти месец: 17.42%
4ти месец: 10.97%
5ти месец: 5.48%
6ти месец: 14.48%
Когато били попитани защо напускат, служителите най-често посочват следните причини:
„Промених си мнението за този тип работа“ „Работата е по-различна от това, което очаквах“
„Нямаше достатъчно обучение“
„Шефът беше гадняр“
Какви са добрите практики по време на един onboarding process, когато една организация иска да спечели лоялността на нов служител и той да се чувства добре на работното място:
1. Адекватно обучение и въвеждане в работния процес. Ясно знаниe за заплащане, договорни отношения, работно време, цели, очаквания.
2. Запознаване с политиката на организацията.
3. Опознавателна обиколка на работното място, снабдяване с необходима техника за работа и материали, запознаване с процедури.
4. Новият служител има на разположение ментор, който да го подкрепя и напътства.
Имайки на разположение това знание, не се чувствайте зле, ако ви се е налагало да сменяте работното си място често, поради лошите практики в организациите, в които сте започвали работа.
Не сте длъжни да си губите времето на такова място, а сте свободни на търсите работна среда, където да се развивате и да получавате цялата подкрепа за това.
Така, че като ви попитат „Защо сте сменяли работното си място толкова често?“ отговорете искрено и професионално издържано.
Може просто да кажете, че е имало голямо разминаване между първоначални очаквания и политиките на компанията впоследствие.
Ако искате да овладеете тъкостите по подготовката за интервю, запишете се на нашите индивидуални консултации и се подгответе за успех! Не пропускайте да се запознаете и с обучението ни по социални умения ANIMUS!
Наука за хората – ПОДКАСТ
Мислите ли, че някой ваш близък или приятел ще намери тази статия за полезна? Изпратете му я! 🙂
Последвайте страницата на “Наука за хората” във Facebook и LinkedIn!
За още полезни статии->
Ина Иванова е организационен психолог и съосновател на „Наука за хората“ – компания, която предоставя обучения и консултантски услуги в сферата на ефективото общуване, невербалната комуникация, изграждането на имидж. Работи с действащи политици, популярни личности, мениджъри и предприемачи.