Личностни разстройства
Личностни разстройства на работното място и извън него
Личностни разстройства и проблеми на работното място
личностни разтройства
Личностни разстройства
Личностни разстройства на работното място и извън него
Личностни разстройства и проблеми на работното място
личностни разтройства

Личностни разстройства на работното място

Време за прочитане на статията: 4 минути

Имал ли си чувството, че работата ти те подлудява?

Или пък се чудиш какъв точно му е проблемът на шефа ти?

А може би някой колега има личностни разстройство, за което не си подозирал до момента?

 

Причината да обичам психологията, е че има обяснение за всичко. Колкото и надълбко да се наложи да се търси отговора.

В статията ще ви запозная с основните типове личностни разстройства, които Е. Фърнам описва в своята книга „Индивидуални различния на работното място“. Нека не бъдат бъркани с психични разстройства. Ще разгледаме и кое личностно разстройство с какво се характеризира основно. Е Фърнъм допълва тази информация като описва  и кои са подходящите работни места, където тези черти биха паснали идеално на търсените качества. Не бях подозирала, че може да се направи такъв прочит на ситуацията!

Тъй като статията има за цел да направи общ поглед, не претендирам за изчерпателност. Ако има интерес към тази тема, бих написала отделни статии за всяко едно личностно разстройство, тъй като информацията може да е много по-обстойна и описателна.

Статията би била полезна и на мениджъри и хора, които се занимават с подбор на персонал, за да могат да делегират правилните задължения на хората, според това, в кое са най-добри. Разбира се и за всеки, който иска да опознае повече себе си и околните 🙂

1. Параноиден тип (Свадлив; Бдителен)

Основни характеристики:

  • 0,5 – 2,5% от населението
  • Свръхбдителност
  • Предпазливост
  • Възприемчивост – особено сенситивни, нищо не им убягва
  • Самозащита, бдителност за критика – склонност да се защитават, когато бъдат критикувани, като цяло не обичат да им се прави забележка
  • Вярност – веднъж като спечелите тяхното доверие, те ще ви вярват и ще ви бъдат предани.
  • Автономия – обичат да не зависят от други хора

Параноиден тип на работното място:

  • Сигурност – работа в полицията, например
  • Политика
  • Застрахователна индустрия

 

2. Шизоиден тип (Усамотен, Резервиран)

  • Емоционално безразлични (неемоционални)
  • Неприятни – така биват описвани от околните
  • Затворени в себе си
  • Самотници, без да страдат от това
  • Много въздържани
  • Действат, наблюдават, но не чувстват
  • Предпочитат животните пред хората

Шизоиден тип на работното място – силни и слаби страни:

  • Много лоши мениджъри – не бива да управляват хора
  • Предпочитат да работят сами
  • Остават фокусирани, без да се разсейват
  • Адаптивни са, там където се търси усамотен начин на поведение
  • Учени в изследователската и развойната дейност
  • Метеоролози
  • Художествени занаятчии

3. Шизотипен тип (с въображение; Идиосинкретичен)

  • Главно мъже – 3% от популацията
  • Лека шизофрения
  • Ексцентрични, особено странни

Шизотипен тип на работното място:

  • Реклама
  • Академични институции
  • Лоши мениджъри

 

Четете още: ТИПОВЕ ЕКСТРОВЕРТИ

 

4. Антисоциален тип (Пакостлив, Авантюрост)

  • Психопат
  • Социопат
  • Лъжи, кражби, измами – особено склонни са да действат по този начин
  • Егоисти
  • Безотговорен и ненадежден
  • Импулсивен
  • Нечувствителен – неспособен към емоции
  • Изкусен чар – често биват много харесвани
  • Отсъствие на тревожност – нищо не ги безпокои
  • Ирационално мислене – могат да са много креативни

Антисоциален тип на работното място:

  • Предприемачи
  • Журналисти
  • Охрана
  • Престъпници 😉
  • Медии
  • Религия
  • Политика

5. Граничен тип (Възбудим, Непостоянен)

  • Живеят на ръба (М. Монро; А.Хитлер)
  • 2% от населението
  • Между любовта и омразата. Не могат да определят дали силно се обичат или мразят. Това силно влияе на настроенията им, които могат да се сменят изненадващо бързо.
  • “личностна дезориентация”
  • Лоши мениджъри

Няма посочени подходящи работни места, предвид силната ексцентричност на този тип.

6. Хистрионен тип (Колоритен, Театрален)

  • Главно при жените (Drama queen) – обичат да драматизират
  • Стремят се към внимание и похвали – и успяват да за винаги център на внимание
  • Емоционално грамотни – силно възприемчиви са относно емоционалното състояние на околните.
  • С “уникано облекло” и стил – винаги изпъкват в тълпата
  • Убедителни и прозорливи – много добре се справят при преговори
  • Справят се със стрес и напрежение

Хистрионен тип на работното място:

  • Реклама
  • Връзки с обществеността
  • Търговия
  • Маркетинг
  • Планове
  • Бюджети
  • Човешки ресурси
  • Обучения

7. Нарцистичен (Арогантен, Самоуверен)

  • 1% от населението
  • В най-сериозен вид се изразява в:
  • Неутолим стремеж към обожание
  • Чувство за специални права и специално отношение към него

Нарцистичен тип на работното място:

  • Бизнес – продажби. Вярата им в себе си, много им помага да бъдат лидери и често имат тълпа от последователи и хора, които ги харесват
  • Медии

8. Избягващ тип (Предпазлив, Чувствителен)

  • 0,5 – 1% от населението
  • Социална фобия – изолирани и затворени
  • Трудно биха се издигнали

На работното място:

  • Техническа работа с рутина, навик. Не обичат промените и динамиката на работното място.
  • Лоши мениджъри

9. Зависим тип (Послушен, Предан)

  • Разчитат твърде силно на останалите – в сравнение с останалите личностни типове
  • Грижещи се за околните
  • Сътрудничещи
  • Подкрепящи
  • Насърчаващи

Зависим тип на работното място:

  • Медицински сестри
  • Социални работници
  • Доброволници
  • Лоши мениджъри – най-вече, защото биха позволили на другите „да им се качат на главата“

10. Пасивно-агресивен (Безгрижен)

  • Лично чувство за справедливост – те имат собствена представа за това кое е правилно и неправилно и не биха отстъпили т позицията си
  • Неамбициозни – имат свое виждане за успех и не приемат другите да ги променят
  • Държат на правото на бъдат себе си
  • Справят се със стреса добре
  • Егоцентрични – поставят се винаги на първо място
  • Фокусирани върху собствение цели

На работното място:

  • Твърде разпостранено личностно разстройство, за да бъде категоризирано
  • Много старши мениджъри притежават това разствойство

11. Обсесивно-компулсивен тип (Прилежен, Съвестен)

  • Перфекционисти във всяко отношение
  • 1% от населението, най-често мъже
  • Огромно внимание към детайла
  • Работохолици

Обсесивно-компулсивен тип на работното място:

  • Бизнес
  • Контрол на безопасност – всякакъв вид контролен орган
  • Качество
  • Здраве

12. Себеразгромяващ се тип (Саможертвен)

  • Саможертвени алтруисти – винаги са готови да жертват себе си в името на някаква идея или за другите
  • Недостойни за успех и любов – така мислят за себе си
  • Много прилежни, но не търсят похвала. Това може да доведе до силно неудовлетворение в един момент.
  • Изглеждат виновни, често са пренебрегвани и недооценени. Това в даден момент силно ги засяга.
  • Имат проблем с успеха – не вярват, че го заслужават
  • Надеждни и усърдни служители
  • Рядко реализират потенциала си

На работното място:

  • Мениджъри на средно ниво – биха достигнали до средно ниво, главно заради компетентностите си, но не биха могли да се издигнат заради силните съмнения, които ги терзаят, относно способностите им. Т.е., макар и компетентни, сами пречат на развитието си.

13. Садистичен тип (Агресивен)

  • Импулс за власт – искат да са винаги доминиращи над останалите
  • Силен, напорист, смел
  • Заядлив и самоуверен
  • Диктаторски настроен и неморален
  • Амбициозни и целенасочени
  • Хитри и проницателни
  • „Целта оправдава средствата“ е тяхното мото

На работното място:

  • Блестящи мениджъри – фокусирани върху резултата, а не върху чувствата. Възможно е да накарат служжителите им да се чувстват неоценени

 

 

 

НЕ НАТИСКАЙ !

 

Мислите ли, че някой ваш  близък или приятел ще намери тази статия за полезна? Изпраете му я! 🙂

👁Последвайте страницата на “Наука за хората” във Facebook и LinkedIn!

За още полезни статии->

 

 

Използвани източници:

Е. Фърнъм – „Индивидуални различия на работното място“

КОМЕНТИРАЙ И ЗАДАЙ ВЪПРОС

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *